¿Cómo funciona la jubilación activa?

La jubilación activa es una modalidad que permite a los trabajadores en edad de jubilación (entre 65 y 67 años, dependiendo de la ley vigente) compatibilizar su pensión de jubilación con un trabajo remunerado.

En España, la jubilación activa se rige por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social. Esta ley establece que los trabajadores que accedan a la jubilación activa podrán seguir trabajando y cotizando a la Seguridad Social al mismo tiempo que reciben su pensión de jubilación.

Para poder acogerse a la jubilación activa, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener la edad legal de jubilación (65 o 67 años, dependiendo de la ley vigente).
• Haber cumplido el periodo mínimo de cotización requerido para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
• Trabajar a tiempo parcial, reduciendo su jornada laboral entre un 25% y un 50%.
• Comunicar a la empresa y a la Seguridad Social la intención de acogerse a la jubilación activa.
• La pensión de jubilación que se percibe durante la jubilación activa se reduce en un porcentaje que depende de la edad del trabajador y del número de años cotizados. Además, durante este periodo el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, lo que puede tener un efecto positivo en la pensión final que se perciba al dejar de trabajar definitivamente.

En resumen, la jubilación activa permite a los trabajadores seguir trabajando mientras reciben su pensión de jubilación, lo que puede resultar beneficioso tanto para el trabajador como para la Seguridad Social.

¿Cuánto se cobra en jubilación activa? 

El importe de la pensión que se percibe durante la jubilación activa en España depende de varios factores, entre ellos el número de años cotizados y la edad del trabajador en el momento de acceder a esta modalidad.

Durante la jubilación activa, el trabajador sigue recibiendo su pensión de jubilación junto con el salario que percibe por su trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, el importe de la pensión se reduce en un porcentaje que varía en función de la edad del trabajador y el número de años cotizados.

En general, cuanto mayor sea la edad del trabajador y el número de años cotizados, menor será el porcentaje de reducción de la pensión. Por ejemplo, si el trabajador tiene entre 65 y 67 años (la edad legal de jubilación en España, dependiendo de la ley vigente) y ha cotizado al menos 35 años, la reducción de la pensión será del 0,5% por cada mes que se compatibilice con el trabajo. En cambio, si el trabajador tiene menos de 65 años o no ha cotizado el mínimo exigido, la reducción será mayor.

Es importante tener en cuenta que, aunque se perciba una pensión reducida durante la jubilación activa, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, lo que puede tener un efecto positivo en la pensión final que se perciba al dejar de trabajar definitivamente.

¿Quién tiene derecho a la jubilación activa? 

La jubilación activa es una modalidad que permite a los trabajadores en edad de jubilación (entre 65 y 67 años, dependiendo de la ley vigente) compatibilizar su pensión de jubilación con un trabajo remunerado.

Para tener derecho a la jubilación activa en España, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener la edad legal de jubilación (65 o 67 años, dependiendo de la ley vigente).
• Haber cumplido el periodo mínimo de cotización requerido para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
• Trabajar a tiempo parcial, reduciendo su jornada laboral entre un 25% y un 50%.
• Comunicar a la empresa y a la Seguridad Social la intención de acogerse a la jubilación activa.
• Es importante tener en cuenta que la jubilación activa es una modalidad voluntaria, es decir, el trabajador puede decidir si quiere seguir trabajando a tiempo parcial mientras percibe su pensión de jubilación o si prefiere dejar de trabajar y percibir la pensión completa. En cualquier caso, el trabajador tiene derecho a elegir la modalidad que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias.

¿Cuándo se puede solicitar la jubilación activa?

La jubilación activa puede solicitarse una vez que se cumplan los siguientes requisitos:

• Tener la edad legal de jubilación (65 o 67 años, dependiendo de la ley vigente).
• Haber cumplido el periodo mínimo de cotización requerido para acceder a la pensión contributiva de jubilación.
• Trabajar a tiempo parcial, reduciendo su jornada laboral entre un 25% y un 50%.
• Comunicar a la empresa y a la Seguridad Social la intención de acogerse a la jubilación activa.
• Es importante tener en cuenta que la jubilación activa es una modalidad voluntaria, es decir, el trabajador puede decidir si quiere seguir trabajando a tiempo parcial mientras percibe su pensión de jubilación o si prefiere dejar de trabajar y percibir la pensión completa. En cualquier caso, el trabajador tiene derecho a elegir la modalidad que mejor se adapte a sus necesidades y preferencias.

Por lo tanto, en resumen, una vez que el trabajador cumpla los requisitos mencionados anteriormente, podrá solicitar la jubilación activa cuando lo desee, siempre y cuando tenga un trabajo compatible con esta modalidad y se comunique su intención a la empresa y a la Seguridad Social.